يعد الاستعلام عن نطاق موظف من الأمور المهمة التي تساعد العاملين في المملكة العربية السعودية على معرفة حالة المؤسسة التي يعملون بها ومدى امتثالها لأنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. يمكن لأي موظف أو عامل وافد الاستعلام عن نطاق مؤسسته إلكترونيًا باستخدام رقم الإقامة أو الهوية الوطنية.
في هذا المقال، سنستعرض بالتفصيل كيفية الاستعلام عن نطاق موظف، وأهمية معرفة نطاق المؤسسة، والفرق بين نطاق الموظف ونطاق المؤسسة، بالإضافة إلى إجابات لأهم الأسئلة الشائعة حول هذا الموضوع.
ما هو نطاق موظف ولماذا هو مهم؟
نطاق الموظف هو المعيار الذي يحدد تصنيف المؤسسة التي يعمل بها الموظف ضمن نظام نطاقات المعتمد في السعودية. يتم تحديد نطاق المؤسسة بناءً على نسبة التوطين وعدد العمالة السعودية مقارنة بالعمالة الوافدة.
🔹 لماذا يهم الموظف معرفة نطاق مؤسسته؟
- يساعد في التأكد من التزام المؤسسة بأنظمة العمل.
- يؤثر على قدرة المؤسسة في إصدار وتجديد تأشيرات الموظفين.
- يتيح للموظف فرصة التخطيط الوظيفي واتخاذ قرارات مستنيرة بشأن الاستمرار في العمل بالمؤسسة أو البحث عن خيارات أفضل.
كيفية معرفة نطاق موظف عبر المنصات الحكومية؟
تتيح الحكومة السعودية عدة منصات إلكترونية يمكن من خلالها الاستعلام عن نطاق موظف بسهولة، وهي:
✅ موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
✅ بوابة أبشر الإلكترونية.
✅ منصة قوى.
كل هذه المنصات توفر طريقة سريعة لمعرفة نطاق المؤسسة التي يعمل بها الموظف بمجرد إدخال رقم الإقامة أو الهوية الوطنية.
الاستعلام عن نطاق موظف برقم الإقامة – الخطوات التفصيلية
يمكن لأي موظف أو وافد معرفة نطاق مؤسسته من خلال اتباع الخطوات التالية:
1. الاستعلام عن نطاق موظف عبر موقع وزارة الموارد البشرية
- الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر الرابط الرسمي.
- اختيار خدمة “الاستعلام عن موظف وافد” من الخدمات الإلكترونية.
- إدخال رقم الإقامة أو رقم الحدود أو رقم الجواز.
- تحديد الجنسية وإدخال رمز التحقق الظاهر على الشاشة.
- الضغط على زر البحث، وستظهر لك بيانات الموظف، بما في ذلك نطاق المؤسسة التي يعمل بها.
2. استخدام بوابة أبشر للاستعلام عن نطاق موظف
- تسجيل الدخول إلى بوابة “أبشر” باستخدام رقم الهوية وكلمة المرور.
- الدخول إلى الخدمات الإلكترونية واختيار الاستعلامات.
- تحديد خدمة الاستعلام عن بيانات الموظف الوافد.
- إدخال رقم الإقامة والضغط على بحث للحصول على معلومات النطاق.
3. معرفة نطاق موظف من خلال منصة قوى
- زيارة منصة قوى عبر الإنترنت.
- تسجيل الدخول بحساب الموظف أو المؤسسة.
- اختيار خدمة التحقق من نطاق المؤسسة.
- إدخال رقم الإقامة أو الهوية الوطنية والنقر على بحث.
بعد إتمام هذه الخطوات، سيتم عرض معلومات عن نطاق المؤسسة، بالإضافة إلى حالة الموظف داخل النظام.
الاستعلام عن نطاق موظف برقم الهوية – هل هو متاح؟
نعم، يمكن للموظف السعودي الاستعلام عن نطاق المؤسسة التي يعمل بها باستخدام رقم الهوية الوطنية عبر منصات مثل وزارة الموارد البشرية، أبشر، ومنصة قوى. بينما بالنسبة للوافدين، يتم الاعتماد على رقم الإقامة في عملية الاستعلام.
ماذا تعني ألوان نطاق الموظف؟ (الأحمر، الأصفر، الأخضر، الممتاز)
يتم تصنيف المؤسسات ضمن نظام نطاقات إلى عدة مستويات، وهي:
🟥 النطاق الأحمر: يشير إلى أن المؤسسة غير ملتزمة بأنظمة التوطين، وقد تواجه عقوبات تشمل إيقاف التأشيرات وتجديد الإقامات.
🟨 النطاق الأصفر: يعني أن المؤسسة بحاجة إلى تحسين نسبة التوطين، لكنها لا تزال قادرة على إجراء بعض المعاملات.
🟩 النطاق الأخضر: يدل على أن المؤسسة ملتزمة بمتطلبات التوطين، وتتمتع بتسهيلات مثل استقدام العمالة وتجديد التأشيرات بسهولة.
🏆 النطاق الممتاز: يُمنح للمؤسسات الأكثر التزامًا بأنظمة العمل، وتتمتع بأقصى قدر من التسهيلات الحكومية.
ما الفرق بين نطاق المؤسسة ونطاق الموظف؟
🔹 نطاق المؤسسة هو التصنيف العام الذي تحصل عليه المنشأة بناءً على نسبة التوطين.
🔹 نطاق الموظف يعتمد على المؤسسة التي يعمل بها، فإذا كانت في النطاق الأحمر، فقد يواجه الموظف صعوبات في تجديد إقامته أو نقل خدماته.
ماذا أفعل إذا كان نطاق المؤسسة منخفضًا؟
إذا اكتشفت أن نطاق المؤسسة التي تعمل بها في المستوى الأحمر أو الأصفر، يُنصح باتباع هذه الخطوات:
- التحدث مع صاحب العمل لمعرفة خطط تحسين النطاق.
- البحث عن فرص عمل في مؤسسات ضمن النطاق الأخضر أو الممتاز لضمان استقرار وظيفي أفضل.
- نقل الكفالة إلى مؤسسة ذات نطاق أعلى، حيث إن بعض القوانين تسهل عملية نقل العمالة من المؤسسات ذات النطاق الأحمر.
كيفية تحسين نطاق المؤسسة للحفاظ على الاستقرار الوظيفي؟
لتحسين نطاق المؤسسة، يجب على صاحب العمل:
✅ توظيف المزيد من المواطنين السعوديين لرفع نسبة التوطين.
✅ تحديث بيانات المؤسسة بشكل منتظم لضمان الدقة.
✅ الالتزام بجميع الأنظمة واللوائح لتجنب العقوبات.
حقوق الموظف بناءً على نطاق المؤسسة – ما الذي يجب أن تعرفه؟
إذا كنت تعمل في مؤسسة ضمن النطاق الأخضر أو الممتاز، فأنت تتمتع بمزايا مثل:
- إمكانية نقل الكفالة دون موافقة صاحب العمل.
- تجديد الإقامة بسهولة ودون عوائق.
- ضمان عدم تعرض المؤسسة لعقوبات قد تؤثر على وظيفتك.
أما إذا كنت في مؤسسة ذات نطاق أحمر، فقد تواجه صعوبة في تجديد التأشيرات أو تغيير الوظيفة.
الأسئلة الشائعة حول الاستعلام عن نطاق موظف في السعودية
🔹 هل يمكنني معرفة نطاق مؤسسة أخرى غير التي أعمل بها؟
لا، يمكنك فقط الاستعلام عن نطاق المؤسسة التي تعمل بها باستخدام رقم الإقامة أو الهوية الوطنية.
🔹 كم يستغرق الاستعلام عن نطاق موظف؟
العملية تستغرق بضع دقائق فقط عند استخدام المنصات الإلكترونية مثل وزارة الموارد البشرية أو أبشر.
🔹 ماذا أفعل إذا لم أجد أي نتائج عند البحث عن نطاق المؤسسة؟
- التحقق من صحة البيانات المدخلة.
- إعادة المحاولة عبر منصة مختلفة.
- زيارة مكتب العمل في حال استمرار المشكلة.
الخلاصة
يعد الاستعلام عن نطاق موظف خطوة مهمة لكل موظف وعامل وافد في السعودية لضمان استقرار وضعه الوظيفي ومعرفة حقوقه. توفر الحكومة السعودية العديد من الطرق السهلة للتحقق من نطاق المؤسسة، لذا يُنصح باستخدام المواقع الرسمية مثل وزارة الموارد البشرية، أبشر، ومنصة قوى للحصول على معلومات دقيقة.
